주휴수당 지급기준 정리

월급을 받는 알바생, 직원부터 월급을 지급해야하는 사장님들까지 주휴수당에 대한 개념을 못잡고 계신분들이 많으신데요 오늘 이 포스팅을 통해 주휴수당 지급기준 부터 개념까지 확실하게 잡고 가셨으면 좋겠습니다. 그럼 지금부터 시작하겠습니다.

주휴수당 개념
주휴수당 지급기준
주휴수당 간편 계산기 사용방법

주휴수당 개념

주휴수당은 1주일동안 근로계약서상 규정되어있는 근무일수(근무시간)을 충족한 근로자에게 쉬는날인 주말에도 유급으로 지급하는 것으로 보통 주5일제 근로자라면 월요일부터 금요일까지 일하고 토요일과 일요일 이틀을 쉬면 하루치의 급여를 추가로 지급하는 것을 말합니다.

쉽게 말해 일주일동안 열심히 일했으니까 주말에는 쉬어도 하루는 유급으로 급여를 추가로 지급한다는 것입니다.

주휴수당 지급기준

이제 주휴수당 지급기준 대해서 알아보겠습니다. 주휴수당은 정말 특별한 경우가 아니지 않는 이상 일반적인 근무일, 근무시간을 충족했다면 대부분 받으실 수 있습니다. 아래에서 자세히 설명드리겠습니다.

주휴수당 계산기 바로가기

첫 번째- 1주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급

월요일부터 금요일까지 하루에 매일 2시간씩 일을 했다면 1주일 동안 총 10시간을 근로한 것으로(2시간×5일=10시간) 조건에 맞지 않으므로 지급되지 않습니다. 만약 월요일부터 목요일까지 4일간 7시간씩 일한다면 어떨까요? 4일×7시간=28시간으로 조건이 충족되므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

두 번째- 근로계약서상 계약한 근로자(근로계약서 작성 필수)

근로를 시작하기 전에 근로자와 사업주는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주는 벌금 500만원이 부과됩니다. 근로자는 근로계약서상 작성한 근로일을 기준으로 개근을 해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주일 중에 하루만 결근했더라도 주휴수당이 지급되지 않는데 이럴 경우 결근한 날의 임금과 주휴수당 총 이틀치의 급여를 받지 못해 손실이 크니까 잘알아두셔야 할것 같습니다. 연차의 경우에는 주휴수당이 지급되니 염려하지 않으셔도 됩니다.

세 번째- 다음주 근로가 없어도 주휴수당은 지급된다

작년 8월 이후부터는 다음주 근로가 없어도 주휴수당이 지급되는 것으로 바뀌었습니다. 예를들면 월요일부터 금요일까지 일하고 다음주 월요일에 퇴사를 했다면 주휴수당이 지급됩니다. 단 토요일이나 일요일에 퇴사한 경우에는 주휴수당을 지급받을 수 없으므로 꼭 퇴사일은 신중하게 정하셔야 합니다.

만약 주휴수당 미지급과 관련된 신고방법이 궁금하시면 아래의 링크를 통해 확인하세요

주휴수당 미지급 신고방법 안내